人才理念

 

品德優先,能力為要。在認同企業價值觀的前提下,堅持以德為先,強調能力素質,尊重個性差異,重視成員互補,提高團隊績效。 標準明晰,先內后外。不斷完善職位體系和能力模型,明確用人標準;遵循“先內部后外部”的原則,空缺職位全員開放,積極推行職位競聘,為員工提供公平的發展機會,以流程統一、決策規范來保證用人過程的透明。

 

職位: 經營部經理 招聘人數: 1名
職位月薪:
6000-8000  年底分紅
工作地點: 蘇州
工作性質: 全職 工作年限: 5年
最低學歷: 大專 簡歷投遞: [email protected]
崗位職責:
 
1、負責對各個工程項目的拓展(園林綠化、房建、裝修裝飾、古建)及行業研究,并做出項目可行性研究分析報告,為項目承接提供決策意見;
2、策劃組織經營活動,提升企業形象;
3、負責對各個項目業務承接的商務洽談、擬定合同、合同評審等工作;
4、負責建立暢通的項目經營渠道,挖掘和追蹤各區域項目市場信息;
5、協助總經理與相關企業及政府部門的溝通協調;
6、完成領導安排的臨時任務或其他工作。
 
任職要求:
 
1、大專及以上學歷,建筑工程、工程管理等相關專業;
25年以上建筑施工行業經營管理經驗;
3、熟悉建筑行業的法律法規及工作流程,對建筑工程行業的市場發展具有一定的研究和前瞻性,對市場營銷及構建渠道有深入了解,并具備對潛在投標項目可行性的初步分析能力;
4、具有較強的市場開拓能力和客戶談判能力,能夠組織并領導一支高效的市場營銷管理團隊;
5、豐富的從業經驗、人脈關系和良好市場業績與信用;
6、有中級職稱或建造師證書者優先。

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